职工在生产劳动或工作中负伤都能够获得工伤赔偿，那么教师猝死能认定为工伤？据了解，山西一名90后教师在加班期间猝死，历经四次鉴定，终于被认定为工伤，那么工伤猝死能够获得多少赔偿呢？
2017年山西稷山县一90后男教师暑期加班吃午饭时猝死。校方称，需工伤认定才能予以赔偿。今年8月5日，记者从稷山县人社局及死者家属处获知，该局四次不予认定为工伤。其中第四次认定不属工伤的理由为，“非工作时间，未在岗位上遇故身亡”。
8月7日，稷山县人民政府答复称，该县将组织有关部门对此事进一步进行调查核实，将以事实为依据，严格按照法律法规做好工伤认定相关工作。
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稷山县政府表示，稷山县人力资源和社会保障局约请相关专家和律师，对段晓康加班用餐时猝死工伤认定一案进行咨询与讨论，对段晓康加班时在外用餐期间因病死亡的情形于2019年8月9日认定为工伤。
对于上述结果，段晓康表哥李先生表示满意，从2017年至今，两年时间过去了，“感谢媒体帮我们解决了困境。”李先生说，拿到工伤认定后，会向学校申请相关赔偿。
工伤赔偿标准如何界定？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
