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当劳动者进入新公司以后，一般都会有试用期阶段，大概是在三个月至半年时间，而试用期跟正式员工最大的区别就是薪资待遇不同。那么，试用期工资是正式工资的多少？法律规定不能低于这个标准。
根据我国《劳动合同法》中明确规定，劳动者在试用期期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期具体工资是多少要以公司为准。
由于试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。如果试用期被炒而且没有薪资补偿，是违法的，我们可以提起诉讼。
