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大家都知道，在用人单位与职工之间，职工是弱势群体，无论公司说什么，员工都只有听从的份，加班就加班，调休就调休，没有半句怨言，可是在美国一名60岁的洗碗工被开除获赔2150万美元，这对于普通人来讲绝对是一笔巨款啊，一起来看看具体怎么回事。
洗碗工被开除获赔
据联合早报网报道，美国一名60岁洗碗工皮耶周日要上教堂，雇主却坚持安排她周日上班，后来还把她开除，于是她把雇主控上法庭。近日，陪审团裁定皮耶胜诉，赔偿金高达2150万美元，其中2100万美元是惩罚性赔偿。
员工被开除单位该赔偿多少
在中国，用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总而言之，美国洗碗工被开除获赔上千万美元这种事情在中国发生的几率很小，基本上洗碗工每月工资在3000元左右（一线城市），如果年纪大了，干不动了就不会有用人单位要了。美国这名洗碗工已经60岁了，小编不得不感叹，在中国60岁的老人想要找一份体力活得工作基本不可能了。一定要学会用脑子赚钱啊！年轻人共勉。
